El fracaso de los procesos de selección….

Miguel Angel MolineLlevo unos días bastante liado; historias personales de diversa índole se han conjurado para ocupar mi tiempo sin dejarme esos momentos necesarios para reflexionar y escribir con tranquilidad. Sin embargo, el “run-run” persiste en mi cabeza y a ratitos voy escribiendo..

Había leído un “tuit” de Randstad con un extracto del vídeo-presentación “Did you know 2016”, en el que se asegura que en España hay “problemas para seleccionar talento” (sic). Este corto forma parte de un vídeo de más duración, en el que explica este problema como uno de los 4 estructurales que detectan en el mercado de trabajo español, junto con desajustes formativos, la diversidad generacional y el reto de automatización . Sigue leyendo

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¡Atención: pregunta trampa!

Preguntas trampa

Durante la semana pasada he compartido en redes un artículo del ABC, en el que se describía cómo a un aspirante a trabajar en Microsoft le hacían una “pregunta trampa”, y la fallaba.

Reconozco que en una primera leída “en diagonal”, me quedé descolocado. El entrevistador le preguntaba al candidato finalizando la entrevista, así como quien no quiere la cosa que, “si tienes un triangulo rectángulo de hipotenusa 10 y altura 6, cuál es el área del triángulo”.

Claro, medio dormido a esas horas de la mañana, lo primero que piensas es: “va, muy sencillo: tengo la hipotenusa (10), tengo el cateto vertical (altura=6), con mi amigo Pitágoras saco el otro cateto (base) y ya está”. Que por cierto, da 24 (el área). Fácil. Sigue leyendo

Según tu, ¿qué significa ser Comercial?

Galería

Este debate lo inicié en Marzo de 2011, en los grupos Buenas Prácticas de Ventas – Venta y Márketing (Español) y DIRECCIÓN COMERCIAL y VENTAS  de LinkedIn. El interés suscitado y el debate consiguiente, creo lo hacen merecedores de publicarlos. Hace muy poco tiempo, … Sigue leyendo

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