Este debate, abierto en Enero de 2011 tuvo bastante aceptación en el grupo Directivos de España de LinkedIn. Se generaron 111 comentarios y suscitó opiniones muy variadas. Recomendado.

Actualmente, es un hecho palpable que las empresas buscan personas con “perfiles especialistas”, para cosas super concretas. De esta forma, los procesos de selección se convierte en auténticas búsquedas del mirlo blanco, y no se tienen en cuenta los “mirlos grises”, o dicho en román paladino, personas de perfil más amplio y no tan específico. ¿Es bueno para las empresas disponer de “especialistas”, o es que ya no hay posiciones para personas de perfil más generalista?